结论：如果公司把你的问题放大想开除你，你可以从核实开除理由的合法性、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼这几个角度来应对。

分析：

1. 核实开除理由的合法性：

   • 公司开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司只是以放大你的问题作为开除理由，而没有确凿的证据和合法的依据，那么这种开除行为可能是违法的。
   • 你可以要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的具体理由和依据。如果公司无法提供，或者提供的理由不充分、不合法，你可以据此进行维权。

2. 收集证据：

   • 在与公司交涉的过程中，务必保持冷静，并尽可能收集与开除事件相关的证据。这些证据可以包括公司的开除通知、你的工作记录、与同事的聊天记录、公司的规章制度等。
   • 证据是维权的关键，它可以帮助你证明公司的开除行为是否合法，以及你在公司的工作表现和贡献。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或者给予合理的补偿。
   • 协商时，你可以明确表达自己的立场和诉求，并出示收集到的证据来支持自己的观点。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 在提起法律诉讼前，你需要咨询专业律师的意见，并准备好充分的证据材料。法律诉讼可能需要较长的时间和较高的成本，但如果你认为自己的权益受到了严重侵害，那么法律诉讼可能是一个必要的选择。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权产生不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 根据公司的反应和协商结果，决定是否继续采取法律行动。
• 如果决定申请劳动仲裁或提起法律诉讼，务必在法定的时效期内进行，以免丧失维权的机会。

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