如果单位想开除你，你首先不要慌张，要冷静应对，以下是一些具体的建议和步骤：

1. 了解开除的合法性：

   • 单位开除员工必须基于合法的原因，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果单位无法提供合法理由，那么开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于上述几种。但单位必须证明员工存在这些情形，否则可能面临违法解除的法律责任。

2. 收集证据：

   • 保留与单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是关于开除的讨论和决定。
   • 收集工作表现、考勤记录、工资单等证据，以证明你的工作表现和单位的行为。
   • 如果单位有书面通知开除你，务必保留该通知作为证据。

3. 与单位协商：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与单位进行协商，了解开除的具体原因，并寻求和解的可能性。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以书面形式记录协商过程和结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 申请流程：准备相关证据材料，填写劳动仲裁申请书，并提交给当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将安排调解或开庭审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

在应对单位开除的过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化的冲突和过激行为。
• 及时收集并保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 遵循法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。
• 如有需要，及时寻求专业律师的帮助和支持。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理这类问题时，最好根据具体情况制定个性化的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。