当单位开除你时，赔偿的确定主要基于辞退行为的合法性。以下是针对不同辞退情形的详细赔偿解析：

一、如果单位合法开除你（无需赔偿或需支付经济补偿金）

1. 存在过错被开除：

   • 若你在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 若你因患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，单位需提前30日以书面形式通知你或额外支付1个月工资后解除合同，并按你在本单位工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。若你月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 经济性裁员：

   • 若单位因经济性原因需要裁减人员，且符合法定人数要求，同样需按照上述经济补偿金标准支付赔偿。

二、如果单位违法开除你

• 若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，若你在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为30000元（5000×3×2）。若单位未提前30日以书面形式通知你，还需再加一个月工资作为赔偿。

三、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与单位协商解决赔偿问题。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、开除通知书等，以支持自己的主张。

综上所述，单位开除你的赔偿情况需根据具体开除原因和劳动合同条款来判断。如果你认为自身权益受到侵害，可以依据上述分析进行维权。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。