结论前置：如果用人单位想开除你而你不同意，想继续留下来工作，你可以采取以下措施来维护自己的权益。

1. 了解开除的合法性：

   • 首先，你需要明确用人单位开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在符合法定情形下才能解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位无法提供合法理由，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 与用人单位协商：

   • 在明确开除行为可能违法后，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你希望继续工作的意愿，并询问开除的具体原因。通过协商，有时可以化解误会或达成和解，从而避免劳动纠纷的发生。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据以支持你的立场。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你工作表现和用人单位开除行为违法的证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位坚持开除你，并且你认为其开除行为违法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。

5. 考虑法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会裁决用人单位违法解除劳动合同，用人单位可能需要支付你赔偿金或恢复你的劳动关系。赔偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。如果用人单位拒绝执行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 仔细阅读并理解劳动合同中的相关条款，以及《劳动合同法》等法律法规，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 如果可能的话，与其他同事或工会组织保持联系，以便在需要时获得支持和帮助。

可能遇到的法律观点：

• 通说：用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金或恢复劳动关系。这是基于《劳动合同法》的明确规定，也是劳动仲裁委员会和人民法院在处理此类案件时的普遍做法。
• 少数说（虽不常见但值得了解）：在某些特殊情况下，如用人单位面临严重经营困难或不可抗力因素等，可能构成合法解除劳动合同的例外情形。但这种情况需要严格符合法定条件，并且用人单位需要承担举证责任。

最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。