公司想让你走人但不开除你，而是试图通过其他方式迫使你离职，这种做法是不合法的，你有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、公司行为的法律性质
公司试图通过不安排工作、调岗降薪、增加不合理工作任务等手段迫使你离职，其目的往往是为了规避支付经济补偿的责任。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了你的合法权益。
二、你的应对策略
保持冷静，坚守岗位：
- 在办公室不吵不闹、不缺勤、不迟到、不早退、不违规违纪、不离职、不签字。
- 坚定意志，继续在公司工作，不让公司抓到任何把柄。
收集证据，保留沟通记录：
- 保留与公司的所有工作沟通记录，包括邮件、通知、聊天记录等。
- 收集工资条、考勤表、加班记录、未休年假证明、社保和公积金缴纳情况等证据。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明公司的违法行为。
与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金：
- 在收集到足够证据后，你可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求纠正公司的违法行为。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
- 仲裁委受理后会安排开庭，双方质证辩论，之后作出裁决。
三、公司可能面临的法律后果
支付赔偿金：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
继续履行劳动合同：
- 如果你要求公司继续履行劳动合同，且劳动合同已经不能继续履行的情形不存在，公司则需继续履行劳动合同。
四、特别提醒
- 不要主动辞职：主动辞职通常无法获得经济补偿，且可能使你失去后续维权的权利。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为张新峰律师可以为你提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
面对公司的不合法行为，你有权依法维护自己的权益。通过保持冷静、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，你可以有效地应对公司的逼迫离职行为，并争取到应有的赔偿和权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。