提了离职又不想走了，公司一般不能随意开除你，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

一、法律角度

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。员工提出离职后，若在离职前反悔，且未造成公司重大损失或违反公司规章制度，公司一般不能单方面解除劳动合同。
   • 若公司以员工“反悔离职”为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 员工反悔的合法性：

   • 员工在提出离职后，有权在离职前反悔，并撤回离职申请。这是员工的合法权益，公司应当尊重。
   • 若员工已正式办理离职手续，如签署离职协议、交接工作等，则反悔的难度较大，但并非绝对不可能，需视具体情况而定。

二、实际操作角度

1. 与公司沟通：

   • 若员工提了离职又不想走了，首先应与公司进行坦诚沟通，说明反悔的原因和意愿。
   • 公司可能会根据实际情况，如工作安排、员工表现等，考虑是否接受员工的反悔申请。

2. 公司拒绝反悔的处理：

   • 若公司拒绝接受员工的反悔申请，员工应尊重公司的决定，并按照原离职计划办理离职手续。
   • 若员工认为公司的决定违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。

三、特殊情况

1. 员工违反公司规章制度：

   • 若员工在提出离职后，违反公司规章制度或造成公司重大损失，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工反悔离职的意愿可能无法得到公司的认可。

2. 公司经营状况变化：

   • 若公司因经营状况变化，如裁员、业务调整等，需要解除与员工的劳动合同，员工反悔离职的意愿也可能无法得到满足。
   • 在此情况下，公司应依法支付员工经济补偿金。

四、建议与措施

1. 及时沟通：

   • 员工在提了离职又不想走了的情况下，应及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与公司的沟通记录、离职申请等相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工与公司无法达成一致意见，且认为公司的决定违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。

总结来说，提了离职又不想走了，公司一般不能随意开除你。但具体情况需根据法律法规、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。若遇到此类问题，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。