结论：申请离职后，若您不想继续离职，而公司坚持让您离职，这主要取决于您离职申请的性质以及公司的决定。以下从不同情况为您详细分析：
若您提交的是书面离职申请且未规定离职期限：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了书面离职申请，且没有规定具体的离职期限（如“立即离职”或“XX日后离职”），那么您通常需要等待三十日才能正式离职。
- 公司态度：在这三十日内，如果您改变主意不想离职，而公司也同意您继续留下工作，那么双方可以协商撤销离职申请，您继续履行原劳动合同。但如果公司坚持让您离职，且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么您可能需要按照原计划离职。
若您提交的是书面离职申请且规定了离职期限：
- 法律后果：如果您在离职申请中明确规定了离职期限（如“我将于XX日后离职”），并且公司已经接受了这一期限，那么一旦期限到达，您就需要按照约定离职。此时，如果您改变主意不想离职，可能会面临违约的风险，具体取决于劳动合同中的约定以及公司的态度。
- 公司决定：如果公司同意您继续留下工作，并且双方能够就新的工作条件或劳动合同达成一致，那么您可以撤销离职申请。但如果公司不同意，您则需要按照原计划离职。
若您提交的是口头离职申请：
- 法律风险：口头离职申请在法律上可能难以证明，且不具备书面形式的明确性和稳定性。因此，如果您只是口头提出了离职申请，而没有书面证据，那么您在改变主意时可能面临更大的法律风险。
- 实际操作：在这种情况下，建议您尽快与公司沟通，明确表达您不想离职的意愿，并尝试达成书面协议或补充协议，以避免不必要的法律纠纷。
建议与后果：
- 沟通协商：无论您提交的是书面还是口头离职申请，如果您改变主意不想离职，首先应该与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 书面确认：如果公司同意您继续留下工作，建议您要求公司出具书面确认文件，以明确双方的权利和义务。
- 法律后果：如果您未能与公司达成一致意见，且需要按照原计划离职，那么您可能需要承担一定的法律后果，如违约责任等。具体后果取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。同时，建议您在未来的工作中更加谨慎地处理离职申请等敏感事项，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。