员工在离职申请不到一个月的情况下，公司强制要求让走，这通常是不合法的，员工有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，既保障劳动者的辞职自由，又给用人单位留出准备时间。若员工未提前三十日通知，且用人单位无过错，员工直接离职可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。但在此问题中，是公司强制要求员工提前离职，这违背了法律赋予劳动者的合法权益。

二、具体情况分析

1. 双方协商一致：

   • 如果员工与公司就提前离职事宜达成一致，即使离职申请不足一个月，员工也可以提前离职。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，以避免后续纠纷。

2. 公司存在过错：

   • 如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工有权书面提出后立即解除劳动合同，无需等待满一个月。同时，员工还有权要求公司支付经济补偿金。

3. 公司强制要求提前离职：

   • 如果公司以各种理由强制要求员工提前离职，而员工并未同意，这构成违法解除劳动合同。员工有权拒绝公司的要求，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、法律建议

1. 与公司沟通：

   • 员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和立场。如果公司坚持要求提前离职，员工可以要求公司出具书面通知，并保留好相关证据。

2. 收集证据：

   • 员工应收集能证明公司强制要求提前离职的证据，如通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝履行劳动合同或支付赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，员工在离职申请不到一个月的情况下，公司强制要求让走是不合法的。员工有权拒绝公司的要求，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果遇到此类问题，员工应与公司进行沟通并收集相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。