您有权拒绝公司提前离职的要求，坚持按照原计划一个月后离职。以下是从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在提前通知用人单位后，有权在通知期满后解除劳动关系，无需经过用人单位的批准。因此，您已经提交了书面辞职报告并明确告知公司一个月后离职，那么在这三十日期限内，您有权利按照既定计划完成工作交接并离职。

公司要求提前离职的合理性分析

公司要求您提前离职，可能出于自身运营需要或其他原因，但这并不能成为改变您法定离职期限的理由。除非双方协商一致或存在特殊情况（如您严重违反公司规章制度等），否则公司无权单方面要求您提前离职。因此，从法律角度来看，公司的要求是不合理的。

应对建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们希望您提前离职的具体原因。
   • 同时，表达您希望按照法律规定和原定计划离职的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在离职前完成所有工作交接，确保公司运营不受影响。

2. 保留证据：

   • 在整个沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能的争议解决中将起到关键作用，可以证明您已经按照法律规定履行了提前通知义务，并坚持按照原计划离职。

3. 依法维权：

   • 如果公司坚持要求您提前离职，并且双方无法达成一致意见，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据法律规定和实际情况进行裁决，确保您的权益不受侵害。

注意事项

• 在整个离职过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 务必保留好所有与离职相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，您有权拒绝公司提前离职的要求，并坚持按照原计划一个月后离职。在处理此类问题时，请务必了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。