针对您提出的问题“员工提离职要求一个月以后离职，公司可以要求提前离职吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确《劳动合同法》中的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，员工单方解除劳动合同应当提前三十日以书面的形式通知用人单位。这是员工在行使单方解除权时必须遵守的法定程序，以便用人单位有充分的时间弥补由于员工辞职而造成的岗位空缺。
现在，我们来看问题的核心：员工已经提前三十天提出了辞职，并指定了一个月后的离职日期，公司是否有权要求员工提前离职？
关于这一点，实践中有不同的观点。一种观点认为，员工提前提出解除劳动关系的时间为一个月后，那么这一个月期间劳动关系依然存续，企业不得单方提出解除劳动合同，否则应当属于违法解除劳动关系。另一种观点则认为，虽然员工提出了一个月的离职期，但法律并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。因此，30天辞职预告期是劳动者应当履行的义务，而对于用人单位而言是一项权利，是可以放弃的，即用人单位可以在30天预告期内提前解除劳动关系。
结合相关法律法规和案例，我们可以得出以下结论：
员工提前三十天向公司提出辞职，是履行了法定的提前通知义务。但这并不意味着员工必须在这30天内完成离职手续，而是给用人单位一个缓冲期来找到合适的替代人选。
公司有权在员工提出辞职后的30天内任何一天发出书面离职通知，要求员工提前离职。这是用人单位的用工自主权，并不构成违法解除劳动关系。
如果公司在员工提出辞职后的30天内要求员工提前离职，并且双方就离职日期达成一致，那么员工应当按照新的离职日期办理离职手续。
综上所述，员工提离职要求一个月以后离职时，公司是有权要求员工提前离职的。但需要注意的是，公司应当与员工进行协商，并确保双方就离职日期达成一致。如果公司单方面要求员工提前离职而未经员工同意，可能会引发劳动争议。因此，在实际操作中，公司应当谨慎处理员工的离职申请，确保符合相关法律法规的规定。