针对“申请了离职可以不走吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳动者提出离职后的法律效应
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提出离职并经过三十日的预告期后，劳动合同即可解除。这是一个单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
二、离职申请的撤销与撤回
撤销的可能性：劳动者在提出离职后，如果在三十日的预告期内撤销了离职申请，并且这个撤销的意思表示在到达用人单位之前或之时被撤回，那么劳动者是可以选择不离职的。然而，一旦撤销的意思表示超过了这个时间，或者用人单位已经根据离职申请进行了相应的准备或安排，那么劳动者就可能无法再撤销离职申请了。
实际案例：以曾某某的案例为例，他在提出离职后尝试撤销离职申请，但由于撤销的意思表示已经超过了预告期，且公司已经根据他的离职申请进行了相应的处理，因此他的撤销请求没有得到支持。这个案例也说明了，劳动者在提出离职后，应慎重考虑是否真的要离职，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
三、建议与注意事项
慎重考虑：劳动者在提出离职前，应充分考虑自己的决定，确保这是自己真实且坚定的意愿。因为一旦提出离职，就可能面临无法撤销的情况。
及时沟通：如果劳动者在提出离职后确实有反悔的意图，应尽快与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿，并尝试协商解决方案。
了解法律：劳动者应了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。在面临离职问题时，可以咨询专业的法律人士或机构，获取更准确的法律建议。
综上所述，申请了离职后是否可以不走，取决于劳动者提出撤销离职申请的时间以及用人单位的实际情况。因此，劳动者在提出离职前应慎重考虑，并在提出离职后及时了解相关的法律法规和与用人单位的沟通情况。