结论前置：离职是劳动者的合法权利，一般情况下，只要按照规定提前通知用人单位并履行相关手续，劳动者即有权离职，用人单位不得无理阻止。不过，具体能否顺利离职，还需根据离职类型和实际情况来判断。以下从不同情况为你详细分析：
一、试用期离职
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 操作建议：采用辞职信、电子邮件等可留存记录的方式提交书面通知，确保用人单位收到并确认。例如，你可以写一封简洁明了的辞职信，明确表达自己在试用期内决定离职，并注明预计离职日期（提前三日），然后通过邮件发送给用人单位的相关负责人，同时保留好邮件发送记录。
- 可能情况：如果用人单位以各种理由阻止你离职，这是不合法的。你可以向用人单位说明法律规定，强调自己已履行提前通知义务，有权按时离职。若用人单位仍不配合，你可以采取后续法律措施维护自己的权益。
二、正式员工离职
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 操作建议：提交书面辞职信或离职申请，明确表达离职意愿和预计离职日期；同时，按照用人单位要求完成工作交接，确保离职过程平稳有序。比如，你可以准备一份详细的离职申请，说明离职原因、预计离职时间等信息，并附上工作交接清单，与用人单位协商好工作交接的具体安排。
- 可能情况：
- 用人单位同意离职：在这种情况下，你只需按照约定完成工作交接，办理好离职手续即可顺利离职。
- 用人单位不同意离职：用人单位可能会以各种理由挽留你，或者以未找到接替人员等为由阻止你离职。但你要明确，只要你已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，到了离职日期，你就有权离职。你可以再次与用人单位沟通，强调自己的法定权利，若沟通无果，可采取法律途径解决。
三、特殊情况下立即离职
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 操作建议：在上述情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但建议保留相关证据，如工资条、工作记录、用人单位违法违规的相关文件或照片等，以备不时之需。例如，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以保留工资条、银行流水等证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为，然后向用人单位说明情况，要求立即解除劳动合同并办理离职手续。
- 可能情况：用人单位可能会否认自己的违法行为，或者拒绝为你办理离职手续。此时，你可以凭借保留的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、面对用人单位阻止离职的应对措施
- 与用人单位沟通协商：以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，诚恳说明离职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，争取理解与支持。同时，强调自己的法定离职权利，提醒用人单位按法律规定处理。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证、离职申请及回复等相关材料，以证明劳动关系及已履行的离职程序。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要清晰阐述事实经过和诉求，提供有力证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位产生不必要的冲突。
- 注意保留好所有与离职相关的证据，如离职申请的邮件记录、与用人单位沟通离职事宜的聊天记录、工作交接的文件等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
- 如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，也可以在离职过程中一并提出，要求用人单位进行改正或赔偿。
如果你在离职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。