您好，关于您提出的“离职不能直接走吗”这个问题，我可以给您详细解答一下。

首先，离职并不是一件可以随心所欲、说走就走的事情。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时需要遵循一定的法律程序。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这样的规定，是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，避免因为您的突然离职而给单位带来不必要的损失。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，在这些情况下，劳动者可以随时通知单位离职，而无需提前通知。

但是，如果您不按照法律规定的程序来离职，比如不办离职就直接走人，那么这可能会给您和用人单位都带来一些不良影响。对于用人单位来说，您的突然离职可能会导致工作交接不畅，给单位带来经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。对于您个人来说，不办离职直接走人，可能会影响您与用人单位之间的劳动关系解除证明的开具，进而影响您入职下一家单位；同时，如果用人单位以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您还有可能拿不到经济补偿金。

因此，我建议您在离职时，一定要按照法律规定的程序来进行，提前通知用人单位，并做好工作交接手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的损失。希望这个解答能够对您有所帮助。