关于您提出的“离职直接走好吗”这个问题，我的建议是不要直接离职，而是应该遵循法律规定的流程来办理离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同了。

直接离职，也就是擅自离职，可能会带来一系列不良后果。比如，您可能会因为未按照法律规定办理离职手续，而被用人单位要求承担违约赔偿责任。就像有一个案例，小孙是某厂的保安，他因为工作性质简单枯燥而提出调换工作岗位的要求，但厂里没有同意。小孙一气之下擅自离职，结果导致他看管的仓库失窃，给厂里造成了损失。最后，劳动争议仲裁委员会裁决小孙需要赔偿这部分损失。

所以，为了保障自己的权益，也为了避免给用人单位带来不必要的麻烦，我建议您在离职时，一定要按照法律规定的流程来办理。先提前以书面形式通知用人单位，然后等待一段时间（通常是三十日，试用期内是三日），在这段时间内，您可以和用人单位协商好工作交接等事宜，确保离职过程的顺利进行。

总的来说，离职不是一件可以随意为之的事情，它涉及到您的权益和用人单位的利益，所以一定要谨慎对待。希望我的建议能对您有所帮助。