针对您提出的问题“提了离职申请又不想离职了可以吗”，这确实是一个在职场上可能会遇到的纠结情况。下面，我将从法律角度和实际操作层面，为您详细解答这个问题。
首先，从法律角度来看，劳动者提出辞职后是否可以反悔，主要取决于辞职的性质以及反悔的时间点。
辞职性质：
- 如果您的辞职是单方预告解除（即按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位），那么这种辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。在这种情况下，一旦您的辞职通知到达公司，且公司已经进行了相应的审批流程，那么您通常就不能再单方面撤销这个辞职决定。
- 如果您的辞职是与公司协商的结果，即双方就解除劳动合同达成了共识，那么这种辞职就属于协商解除。在协商解除的情况下，您通常可以在双方达成协议之前或之时撤回您的辞职要约，或者在对方作出承诺之前撤销您的辞职要约。
反悔时间点：
- 对于单方预告解除的辞职，如果您在辞职通知到达公司后的三十日内（或试用期内提前三日）想要反悔，并且这个反悔的意思表示在到达公司之前或之时，那么理论上您是有可能撤销这个辞职决定的。但是，如果公司已经进行了审批流程，或者您的反悔意思表示已经超过了到达公司的时间，那么撤销辞职的决定就会变得非常困难。
- 对于协商解除的辞职，反悔的时间点则更加灵活，只要双方还没有就解除劳动合同达成最终的协议，您通常都可以撤回或撤销您的辞职要约。
接下来，从实际操作层面来看，如果您已经提了离职申请但又不想离职了，我建议您采取以下措施：
尽快与公司沟通：
- 无论您的辞职是单方预告解除还是协商解除，一旦您有了反悔的想法，都应该尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的真实意愿。
了解公司政策：
- 不同的公司可能有不同的离职和反悔政策。有些公司可能允许员工在一定时间内撤销离职申请，而有些公司则可能不允许。因此，在沟通之前，您最好先了解一下公司的相关政策。
准备充分的理由：
- 如果您想要撤销离职申请，那么最好准备一些充分的理由来支持您的决定。这些理由可以是家庭原因、个人发展考虑、对公司的新认识等等。充分的理由有助于增加公司同意您撤销离职申请的可能性。
尊重公司决定：
- 无论公司最终是否同意您撤销离职申请，您都应该尊重公司的决定。如果公司不同意撤销，那么您可能需要考虑其他解决方案，比如与公司协商延长离职时间、寻找新的工作机会等等。
综上所述，提了离职申请又不想离职了是否可以反悔，主要取决于辞职的性质以及反悔的时间点。在实际操作中，我建议您尽快与公司沟通、了解公司政策、准备充分的理由，并尊重公司的最终决定。希望这些建议能够对您有所帮助！