提了离职然后又说不走，这一行为需要谨慎处理，以下是从不同角度的全面分析：
对员工自身的影响
职业声誉与信任度：
- 提交离职申请后又反悔，可能会损害你在公司内部及行业内的声誉。这种行为可能被视为缺乏诚信和职业素养，影响未来在行业内的口碑。
- 即使最终留下，领导和同事的信任度也可能降低。他们可能会对你的工作稳定性和忠诚度产生疑虑，从而影响未来重要任务的分配和职业晋升机会。
工作安排与绩效评估：
- 公司可能基于对员工稳定性的担忧，调整你的工作职责和项目参与。例如，将你从核心项目调至边缘项目，或者减少你的工作权限。
- 不稳定的工作态度可能导致绩效评分下降。公司可能会认为你缺乏责任心和职业规划，从而影响奖金、晋升等职业发展机会。
法律责任：
- 如果离职通知已生效（如按照劳动合同或公司规定提前通知了离职日期），且公司已做出相应安排（如招聘新员工、调整工作计划等），你反悔可能引发劳动关系存续的纠纷。
- 在某些情况下，你可能需要承担因反悔而产生的赔偿责任。例如，如果公司因你的离职而招聘了新员工，并支付了招聘费用或培训费用，你反悔可能导致公司要求你承担这部分费用。
对用人单位的影响
管理成本与效率：
- 你提离职后不走，公司需重新调整工作计划和人员安排。这可能包括重新分配工作任务、调整项目进度、甚至重新招聘员工等，增加了额外的沟通和协调成本。
- 公司可能因错过招聘时机而影响后续工作的顺利开展。例如，如果公司原本计划在你离职后立即招聘新员工接替你的工作，但你反悔导致招聘计划推迟，可能影响项目的进度和质量。
团队氛围与稳定性：
- 你的这一行为可能引起团队内部的讨论和猜测，造成团队氛围的不稳定和成员间的困惑。其他员工可能会对你的行为产生不满或疑虑，影响团队的凝聚力和士气。
- 如果你的行为被视为不负责任或缺乏诚信，可能会对团队文化产生负面影响。这种负面影响可能长期存在，甚至影响团队未来的合作和发展。
法律风险与应对措施：
- 若处理不当，双方可能因劳动关系的存续问题产生法律纠纷。例如，如果公司认为你的反悔行为违反了劳动合同或公司规定，可能会采取法律手段维护自身权益。
- 公司应依据法律法规和公司规定，与你进行坦诚沟通，明确双方的权利和义务。在沟通过程中，公司应尊重你的决定，并尽量协商达成一致意见。
建议与指导
及时沟通：如果你在改变离职决定后，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确告知自己的决定。通过坦诚的沟通，可以减少误解和纠纷的发生。
了解公司规定：在处理此类问题时，双方应充分了解公司的相关规定和程序。例如，公司可能规定员工在提交离职申请后需经过一定期限的审批才能生效，或者规定员工在反悔离职时需承担一定的责任。确保在处理问题时能够遵循正确的流程。
保持专业态度：无论最终决定如何，你都应保持专业的工作态度和行为举止。这有助于维护良好的职场关系和工作氛围，减少因个人行为对公司和团队造成的负面影响。
谨慎处理：公司在处理员工反悔离职的情况时，应谨慎对待。公司应确保决策合理合法，避免引发不必要的纠纷和损失。例如，公司可以与员工协商达成一致意见，或者通过法律途径解决纠纷。
提了离职然后又说不走是一个需要谨慎处理的问题。员工和用人单位都应充分认识到这一行为可能带来的后果和影响，并采取积极有效的措施来妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。