员工口头提出辞职后，在用人单位未作出最终决定前，有权撤回辞职申请；但若用人单位已批准，则除非存在欺诈等不当因素，否则不可撤销。具体分析如下：

一. 口头提辞职的法律效力

• 正式员工仅以口头形式表达离职意愿而未提交书面辞呈的，需得到用人单位与劳动者双方的协商一致同意，才可顺利完成辞职手续。若无法达成一致，口头辞职无法获得法律认可。
• 试用期员工口头告知企业相关部门并请求离职，则属于正常离职流程。

二. 撤回辞职申请的条件

1. 用人单位未作出决定前：员工在用人单位对离职申请作出最终决定之前，有权更改或撤回离职申请。
2. 用人单位已批准后的特殊情况：若用人单位已批准离职申请，除非存在欺诈、恐吓或其他不当行为引导员工辞职，否则一般不可撤销。但如果经过协商，用人单位同意员工留任，则可以撤回。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我的观点：如果你已经口头提出了辞职，但现在又不想走了，建议尽快与用人单位沟通，明确表达你撤回辞职申请的意愿。如果用人单位尚未作出最终决定，你有权撤回申请；但如果已经批准，除非有特殊情况，否则可能需要与用人单位协商留任的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。