结论：口头提前和领导辞职，到期领导不让走，你可以通过明确法律规定、与领导再次沟通、采取正式行动等方式来处理。以下是具体介绍：

1. 明确法律规定

   • 提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律并未明确规定必须采用书面形式辞职才有效，但书面形式能更好地保留证据。不过，即便只是口头提出，只要你能证明已经提前合理时间告知了领导离职意愿，在法律上也是有一定效力的。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日或三日。

2. 与领导再次沟通

   • 选择合适时机和方式：找一个相对宽松、没有外界干扰的时间和地点，与领导进行面对面的坦诚交流。比如，可以在下班后约领导到会议室详谈。
   • 清晰表达想法：向领导说明自己离职的具体原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，让领导了解你的决定是经过深思熟虑的。例如，“领导，我最近认真考虑了自己的职业发展，发现目前的工作方向与我长期的职业规划不太相符，所以经过慎重思考，我决定寻求更适合自己的发展机会。”
   • 倾听领导意见：给领导足够的时间表达他的看法和担忧，认真倾听并尝试理解他的立场。也许领导不让你走是因为还没有找到适合的人选，或者担心工作交接会出现问题。
   • 协商解决方案：根据领导的反馈，共同探讨可能的解决方案。比如，你可以提议在离职前协助招聘和培训新员工，确保工作的顺利交接；或者制定详细的工作交接计划，在一定时间内完成所有交接任务后再离开。

3. 采取正式行动

   • 发送书面辞职信：为了避免后续可能出现的纠纷，无论之前是否进行过口头辞职，都建议补发一份书面的辞职信。辞职信中应明确写明辞职的原因、预计离职日期等信息，并通过邮件、快递等方式送达给领导或人力资源部门，同时保留好相关的送达凭证。
   • 做好工作交接准备：在等待领导同意的过程中，主动整理手头的工作资料，列出详细的工作清单和待办事项，与同事进行沟通，确保工作的顺利过渡。这不仅体现了你的职业素养，也有助于减少因你离职而给公司带来的不便。
   • 寻求外部帮助：如果与领导多次沟通后仍无法达成一致，且你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在采取这些措施之前，要收集好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、与领导的聊天记录（如有）等，以支持自己的主张。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突。
• 保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，可以进一步向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，拒绝劳动者离职，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果劳动者未能按照法律规定提前通知用人单位离职，可能会面临一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。