如果你已经口头向公司提出辞职，但现在改变主意不想走了，而领导却坚持让你离职，这种情况确实比较棘手。不过，别担心，我会从法律角度给你一些建议来帮助你应对这个问题。
首先，明确你的法律权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日）。虽然你最初是口头提出的，但后续可以通过书面形式来正式确认或撤销你的辞职意愿。
接下来，你可以采取以下步骤：
与领导再次沟通：
- 找一个合适的时间，与领导进行面对面的沟通，表达你改变主意的原因，以及你希望继续留在公司的意愿。
- 倾听领导的意见和担忧，尝试理解他的立场，并共同探讨可能的解决方案。
提交书面撤销辞职申请：
- 如果口头沟通没有结果，你可以考虑向领导提交一份书面的撤销辞职申请，明确表明你希望撤销之前的辞职意愿，并愿意继续履行劳动合同。
- 确保这份申请被领导或相关部门签收，并保留好相关的送达凭证。
寻求内部协助：
- 如果领导仍然坚持让你离职，你可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助，让他们介入调解或提供解决方案。
了解法律后果：
- 如果公司无视你的撤销辞职申请，强行要求你离职，你需要了解这可能构成违法解除劳动合同，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此之前，请确保你已经收集了足够的证据，如与领导的沟通记录、书面撤销辞职申请的送达凭证等。
考虑法律途径：
- 如果上述步骤都无法解决问题，且你认为自己的合法权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动争议诉讼。
最后，一些注意事项：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 务必保留好所有与辞职和撤销辞职相关的证据，以备不时之需。
综上所述，虽然你遇到了这样的困境，但只要你明确自己的法律权利，并采取合理的应对步骤，相信问题总能得到妥善解决。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。