当你和领导提出离职后，领导却不让走时，你可以采取以下策略来应对：

结论前置： 你有权依法提出离职，且在用人单位无法定理由挽留的情况下，你有权在履行提前通知义务后离职。如遇到单位非法阻挠，可寻求法律途径维权。

具体应对策略：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你享有提前通知解除劳动合同的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。

2. 提交书面辞职申请：

   • 向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。
   • 确保领导或相关部门已签收辞职信，并保留寄送记录或发送记录作为证据。

3. 与领导沟通协商：

   • 尝试了解领导不让你离职的具体原因，如项目未完结、人才稀缺性、团队稳定性等。
   • 与领导坦诚沟通你的离职决心和理由，如个人发展、家庭因素等。
   • 尝试协商解决方案，如延长交接时间、推荐接替人选等。

4. 检查劳动合同：

   • 回顾劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。
   • 如无特别规定，则坚持按法律规定执行。

5. 寻求内部或第三方协助：

   • 如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。
   • 考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解。

6. 应对单位违法行为：

   • 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，你可据此提出辞职并要求经济补偿。
   • 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
   • 如单位强行阻止你离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 保留所有与辞职相关的证据，以备不时之需。
• 如遇复杂情况或法律纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供针对性的法律建议与帮助。

综上所述，你有权依法提出离职，并在履行提前通知义务后离职。如遇单位非法阻挠，应勇敢维护自己的合法权益。