面对辞职时领导不让走的情况，你应当明确自己的法律权利，并采取合理措施来维护这些权利。以下是我的详细建议：

结论前置

你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。若领导不让你离职，你可保留好通知证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体分析与建议

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是你的法律基石。

2. 提交书面辞职申请：

   • 向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。
   • 确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。

3. 与领导沟通协商：

   • 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。
   • 若因工作交接等合理原因，可与领导协商解决方案，如延长交接时间等。
   • 保持冷静与理性，避免情绪化冲突。

4. 应对单位违法行为：

   • 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），你可据此提出辞职并要求经济补偿。
   • 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，要提供能证明劳动关系及通知辞职的相关证据，如劳动合同、工资条、通知函等。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。
   • 保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等。
   • 如遇复杂情况或法律纠纷，可直接向我咨询，获取针对性的法律建议与帮助。

综上所述，面对辞职时领导不让走的情况，你应明确自己的法律权利与义务，采取合理且有序的应对策略来维护自己的合法权益。