面对想辞职但领导不让走的情况，你首先应明确自己的法律权利，并采取合理合法的措施来维护自己的权益。 以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律依据与基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工享有提前通知解除劳动合同的权利。具体而言，你需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定是你的法律基石，确保你在履行通知义务后有权离职，领导的不同意并不能成为阻止你离职的合法理由。
二、具体应对策略
提交书面辞职申请
- 向领导提交正式的书面辞职信，明确表达辞职意愿和离职时间，例如：“我因个人原因决定辞去目前的工作，最后工作日定为[具体日期]。”
- 确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。
与领导沟通协商
- 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。可能是项目未完结、人才稀缺性或团队稳定性等方面的考虑。
- 若因工作交接等合理原因，可与领导协商解决方案，如延长交接时间、提供详细的工作交接计划等。
- 保持冷静与理性，避免情绪化冲突，诚恳说明辞职原因，如职业发展、家庭或个人健康等。
寻求内部或第三方协助
- 如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助，请求他们协助处理离职事宜。
- 考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解，以更客观地处理离职问题。
检查劳动合同与公司规定
- 回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。如无特别规定，则坚持按法律规定执行。
- 查阅员工手册或公司规章制度，了解离职程序和权益，确保你的辞职报告符合公司规定和法律要求。
应对单位违法行为
- 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），你可据此提出辞职并要求经济补偿。
- 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为，如擅自离职、破坏公司财物等，这些行为可能构成违法或违约。
- 保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
- 如遇复杂情况或法律纠纷，如公司拒绝支付工资、经济补偿等，建议及时向我咨询，获取针对性的法律建议与帮助。
总结来说，面对想辞职但领导不让走的情况，你应明确自己的法律权利与义务，采取合理且有序的应对策略。 通过提交书面辞职申请、与领导沟通协商、寻求内部或第三方协助、检查劳动合同与公司规定以及应对单位违法行为等措施，确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。