结论前置：针对您提出的“辞职主管不让走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者辞职权利及程序的问题。根据相关法律法规，您有权在符合规定的情况下辞职，主管无权阻止。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动者辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。您只需按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。具体来说，如果您处于试用期，需提前三日通知；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 辞职程序：

   • 书面通知：为了确保您的辞职行为有效且留有证据，建议您采用书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，并明确说明辞职的日期和原因。
   • 交接工作：在辞职前，您应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这既是您的义务，也有助于维护您的职业声誉。
   • 办理离职手续：在辞职日期到来时，您应按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

3. 主管不让走的应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与主管进行沟通，解释您辞职的原因和法律依据，争取其理解和支持。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和协调。
   • 法律途径：若用人单位仍拒绝放行或采取其他不当行为（如扣留工资、不办理离职手续等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求赔偿损失的风险。因此，务必遵守辞职程序，确保自己的行为合法合规。
   • 若用人单位存在违法行为（如扣留工资、不办理离职手续等），您有权要求其承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体要求和程序。
• 保留好与辞职相关的所有证据（如辞职信、邮件、工作交接记录等），以备不时之需。

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