即使主管不批准，你依然有权按照法定程序辞职。只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。以下是具体分析和建议：
一、明确法律依据与自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定明确了你的法律权益，即你的离职决定无需主管批准，只需履行通知义务即可。
二、具体应对策略
提交书面辞职申请
- 向主管提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。这是履行法律通知义务的关键步骤，务必确保主管或相关部门已签收辞职信。你可以通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。
与主管沟通协商
- 尝试与主管进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。如果是因为工作交接等合理原因，你可以与主管协商解决方案，如延长交接时间或提供必要的协助。在沟通过程中，保持冷静与理性，避免情绪化冲突。
寻求内部或第三方协助
- 如果直接沟通无果，你可以寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。他们可能能够提供更专业的建议或协助解决纠纷。此外，你还可以考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解，以促成双方达成和解。
检查劳动合同与员工手册
- 回顾与公司签订的劳动合同及员工手册，确认其中关于辞职的具体规定。如果合同或手册中有特别规定或条款，你需要确保自己遵循了这些规定。如果合同或手册中的规定与法律相冲突，则应以法律规定为准。
应对单位违法行为
- 如果单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），你可以据此提出辞职并要求经济补偿。在这种情况下，你需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
- 避免过激行为：无论遇到什么情况，都要保持冷静与理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害你的形象，还可能影响你的合法权益。
- 及时咨询：如果遇到复杂情况或法律纠纷，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议与帮助。
四、示例说明
假设你是一名正式员工，已经工作了两年，现在因为个人原因想要辞职。你按照法律规定提前30天向主管提交了书面辞职信，并明确表明了离职意愿和预计离职日期。然而，主管却以工作交接为由拒绝批准你的辞职申请。在这种情况下，你可以：
- 与主管再次沟通，说明你已经按照法律规定履行了通知义务，并强调你的离职决心。
- 如果主管仍然拒绝批准，你可以向人力资源部门或公司更高层领导反映情况，寻求支持和理解。
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续或克扣工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，面对主管不让你辞职的情况，你应明确自己的法律权利与义务，采取合理且有序的应对策略，确保自己的合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。