针对你提出的“辞职主管不同意怎么办”的问题，我首先明确告诉你：作为员工，你有权在履行法定程序后解除劳动关系，主管的同意并非必要条件。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：
一、明确法律权益与合同义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这一规定赋予了劳动者自主择业的权利，无需用人单位（包括主管）的同意。
合同义务：
- 你应仔细查看劳动合同中关于离职的条款，确保你的离职行为符合合同约定。但即便合同中有额外限制，只要这些限制不违反法律法规，你仍需按照法律规定提前通知。
二、与主管进行有效沟通
沟通技巧：
- 选择一个主管相对空闲且心情平和的时间进行沟通，清晰、明确地表达你的离职意愿和原因。
- 倾听主管的意见，理解其立场和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如提出合理的工作交接计划。
提出过渡建议：
- 主动提出工作交接和过渡方案，以减少离职对工作的影响，这有助于缓解主管的顾虑。
三、提交正式的书面辞职信
撰写辞职信：
- 内容包括你的姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期及对公司的感谢。语言要规范、态度要诚恳。
发送方式：
- 通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导（包括主管），并保留好发送记录作为证据。
四、遵循通知期限与工作交接
遵守通知期限：
- 按照《劳动合同法》或当地劳动法的规定给予足够的通知期限，通常是提前三十日（试用期提前三日）。
完成工作交接：
- 在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。
五、应对主管不同意或不当行为
了解可能的不当行为：
- 如主管拒绝接受辞职、威胁扣发工资或福利等，这些都是违反法律规定的。
初步应对措施：
- 尝试再次沟通，明确表达你的法律权利和已履行的程序。如果主管仍然不同意，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。
法律途径：
- 若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据，如辞职信的发送记录、与主管沟通的邮件或聊天记录等。
六、保持专业与冷静
- 在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与主管发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。
总结：当主管不同意你辞职时，你应首先明确自己的法律权益和合同义务，然后与主管进行有效沟通，并提交正式的书面辞职信。在遵循通知期限和工作交接的同时，可以寻求人力资源部门的支持。如果遇到非法阻挠，要了解并维护自身的法律权益。整个过程中，保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。