针对您提出的“辞职不同意怎么办”的问题，我理解您是在询问当您向雇主提出辞职但未得到同意时的应对策略。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提出了辞职申请，且期限已满，您就有权离开工作岗位，无需用人单位的同意。
   • 如果用人单位拒绝您的辞职申请，并试图阻止您离职，这可能构成违法行为。您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 确保辞职通知的合法性：首先，您需要确保您的辞职通知是书面的，并且明确注明了离职日期。这样，在发生争议时，您有充分的证据证明自己已经按照法定程序提出了辞职。
   • 与用人单位沟通：在提出辞职后，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们拒绝辞职的原因，并尝试协商解决。如果用人单位提出合理的解决方案（如寻找替代人员、完成交接工作等），您可以考虑配合，以促成双方的和解。
   • 准备离职手续：无论用人单位是否同意您的辞职，您都应开始准备离职手续，如整理个人物品、交接工作等。这样，在离职日期到来时，您可以顺利离开工作岗位。

3. 应对策略角度：

   • 坚持原则：如果用人单位无理拒绝您的辞职申请，并试图通过扣留工资、不办理离职手续等方式阻止您离职，您应坚持自己的原则，不要轻易妥协。您可以向用人单位明确表明自己的立场，并告知他们您将采取法律手段维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果您在处理辞职问题时遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您解决辞职问题并维护自己的合法权益。

总结来说，当您向雇主提出辞职但未得到同意时，您应首先确保自己的辞职通知符合法定程序；然后尝试与用人单位沟通协商；如果无法达成一致，您可以坚持自己的原则并寻求法律援助。在任何情况下，都不要轻易放弃自己的权益。如果您在处理辞职问题时遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。