当你提出离职而领导不同意时，你其实享有自主择业权，并有权在履行法定程序后解除劳动关系。以下是你可以采取的一些步骤和建议：

首先，明确你的法律权益：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权提前通知雇主解除劳动合同。如果你在试用期内，需要提前三日通知；如果已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知。

接下来，与领导进行有效沟通：

• 选择一个合适的时机，与领导进行面对面的沟通，清晰、明确地表达你的离职意愿和原因。
• 尊重领导和公司，避免抱怨或指责，尝试理解领导的立场和担忧。
• 可以主动提出工作交接和过渡方案，以减少离职对工作的影响。

然后，提交正式的书面辞职信：

• 撰写一封规范的辞职信，内容包括你的姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期以及对公司的感谢。
• 通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。

之后，遵循通知期限与工作交接：

• 按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限。
• 在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。

如果领导仍然不同意离职：

• 你可以向公司的人力资源部门寻求帮助，他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。
• 若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

整个过程中，保持专业和冷静：

• 避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。
• 保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录等，以备不时之需。

综上所述，当领导不同意离职时，你应明确自己的法律权益，与领导进行有效沟通，并提交正式的书面辞职信。在遵循通知期限和工作交接的同时，可以寻求人力资源部门的支持。如果遇到非法阻挠，要了解并维护自身的法律权益。保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。