结论前置：当您提出辞职但领导不同意时，您依然有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。以下是具体的处理步骤和建议，帮助您妥善解决这一问题。
一、明确法律赋予的辞职权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
适用条件：
- 无论您是否在试用期内，只需按照规定时间提前书面通知即可，无需得到领导的同意。
二、遵循法定程序提交辞职申请
辞职信内容与格式：
- 辞职信应包含您的个人信息、辞职原因、预计离职日期等关键信息。
- 使用正式书信格式，确保表达清晰、准确，态度诚恳。
递交方式：
- 推荐当面递交或通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并保留好邮寄凭证，以确保送达并留有证据。
- 您也可以选择通过电子邮件发送，但同样建议保留发送记录和对方的回复（如有）。
证据保留：
- 保留辞职信的副本、邮寄凭证、签收记录或电子邮件发送截图等，以备不时之需。
三、与领导进行有效沟通
选择合适时机：
- 预约一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，避免在业务高峰期或领导情绪不佳时提出。
真诚表达意愿：
- 清晰、明确地表达您的离职意愿和原因，同时尊重领导和公司，避免抱怨或指责。
倾听领导意见：
- 理解领导的立场和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如提出合理的工作交接计划。
提出过渡建议：
- 主动提出工作交接和过渡方案，以减少离职对工作的影响，展现您的专业素养和责任心。
四、应对领导不同意或不当行为
了解可能的不当行为：
- 如领导拒绝接受辞职、威胁扣发工资或福利、不配合办理离职手续等。
初步应对措施：
- 尝试再次沟通，明确表达您的法律权利和已履行的程序，强调离职的合理性和必要性。
- 如果领导仍然不同意，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助，他们通常负责处理员工离职等事宜。
五、寻求第三方帮助与法律途径
劳动争议调解：
- 如果与领导或人力资源部门的沟通无果，您可以向公司内部的劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解机构申请调解。
- 调解旨在公正、客观地促成双方和解，是解决劳动争议的一种有效方式。
劳动仲裁与诉讼：
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认解除劳动合同并办理相关离职手续。
- 准备充分证据，包括辞职信、沟通记录、工资单等，以支持您的主张。
- 对仲裁结果不满时，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、重要提醒
保持冷静与理性：
- 在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。
及时咨询法律意见：
- 如遇复杂情况或领导采取不当行为，建议及时向我咨询，获取更具体的法律指导和建议。
总结：当您提出辞职但领导不同意时，关键在于了解并遵循法律规定的程序，同时保留好相关证据。通过与领导的有效沟通、寻求人力资源部门的支持以及必要的法律途径，您可以维护自己的合法权益并顺利离职。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。