结论：离职时主任不同意，并不影响你依法离职的权利，但需遵循法定程序和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定离职权利与程序

1. 预告离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 关键点：你只需履行通知义务，无需获得主任或用人单位的同意。通知期满后，你即有权离职。

2. 即时离职的特殊情况：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 关键点：在此情况下，你离职的权利不受主任意见的影响，且有权要求用人单位支付经济补偿。

二、离职时的注意事项

1. 书面通知：

   • 无论选择预告离职还是即时离职，都应采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面函件等。
   • 目的：避免口头通知可能引发的争议，确保你的离职行为有据可查。

2. 工作交接：

   • 在离职前，应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 目的：减少因离职可能给用人单位带来的损失，避免因此引发的法律纠纷。

3. 薪资与福利结算：

   • 离职时，用人单位应一次性结清你的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，并办理好社会保险、住房公积金等福利的转移手续。
   • 关键点：若用人单位拒绝结算或拖延办理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、应对主任不同意的策略

1. 沟通协商：

   • 尝试与主任进行沟通，了解其不同意的具体原因，并寻求解决方案。如主任提出合理的挽留条件或改进建议，你可以考虑是否接受。
   • 目的：通过沟通协商，可能达成双方都能接受的离职方案，避免不必要的法律纠纷。

2. 坚持法定程序：

   • 若沟通无果，你应坚持按照法定程序办理离职手续。无需因主任的不同意而放弃自己的合法权益。
   • 关键点：记住，你的离职权利受法律保护，主任的意见不能改变这一事实。

3. 寻求法律援助：

   • 若在离职过程中遇到用人单位的阻挠或违法行为，如扣押工资、拒绝办理离职手续等，你可以及时向我咨询或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   • 目的：通过法律途径维护自己的合法权益，确保离职过程的顺利进行。

总结与建议：离职时主任不同意并不构成你离职的障碍。你应依法行使自己的离职权利，按照法定程序和合同约定办理离职手续。在离职过程中，保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径解决可能遇到的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。