结论前置：即使领导不批准辞职，你仍有权按照法定程序离职。只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，即可解除劳动合同。
详细分析：
明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内则提前三日通知即可。
- 这一规定是你的法律基石，确保你在履行通知义务后有权离职，且无需领导批准。
提交书面辞职信：
- 向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。
- 保留辞职信的副本或发送记录作为证据，以防后续出现纠纷。
与领导沟通：
- 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。
- 若因工作交接等合理原因，可与领导协商解决方案，如延长交接时间等。
- 保持冷静与理性，避免情绪化冲突，尊重领导和公司的决定。
遵循通知期限与工作交接：
- 按照法律规定给予足够的通知期限，并在此期间内认真完成工作交接。
- 整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手，确保工作的平稳过渡。
应对可能的困难与纠纷：
- 如领导仍然不同意离职或拒绝办理离职手续，可向公司的人力资源部门或更高层领导寻求帮助。
- 若公司存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等，你可据此提出辞职并要求经济补偿，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，注意保留好所有与辞职相关的证据，以备不时之需。
保持专业与冷静：
- 无论遇到何种情况，都应保持专业和冷静的态度。
- 避免与领导或公司发生不必要的争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。
综上所述，当你想要辞职而领导不同意时，应明确自己的法律权益和合同义务，按照法定程序提交书面辞职信，并保留好相关证据。在遵循通知期限和工作交接的同时，可寻求公司内部的帮助或外部的法律援助。如果遇到非法阻挠或权益受损，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。