面对公司领导仅以口头形式通知您离职的情况，这确实是不符合正规流程的，因为按照相关法律法规，公司应当出具书面的解除劳动合同通知书，并明确告知解除的原因。为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：

一、要求公司出具书面解除通知

首先，您应当以平和、理性的态度与公司领导或人力资源部门沟通，明确提出需要一份书面的解除劳动合同通知。您可以这样表达：“领导，为了避免后续可能出现的误会和纠纷，我希望公司能给我一份书面的解除劳动合同通知，这样我也能更清楚地了解离职的具体原因和后续安排。”书面通知是证明公司单方面解除劳动关系的关键证据，对于后续维权至关重要。

二、收集和保留相关证据

在沟通过程中，您还需要注意收集和保留与离职相关的证据，包括但不限于：

1. 通话记录与录音：如果离职通知是通过电话进行的，尽量保留通话录音，记录对话内容、时间及通话人身份。后续沟通时也可继续录音以补充证据。
2. 即时通讯聊天记录：对于微信、QQ等即时通讯工具的离职相关沟通，完整截图保存聊天记录，确保信息、时间及对话内容的完整性。
3. 工作相关证据：如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、业务文件等，这些证据可以证明您与公司的劳动关系以及您的工作情况。
4. 其他证据：如有同事能证明公司口头辞退的情况，可请其出具书面证言，但需注意证人证言的证明力相对较弱。

三、明确并确认离职原因

在收到书面解除通知后，您需要仔细阅读并明确离职的具体原因。根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断离职原因是否合法合理。特别注意是否存在性别、种族、宗教信仰等歧视性理由，以及是否在法定保护期内（如医疗期、孕期等）被随意辞退。

四、处理经济补偿问题

如果公司的离职行为属于应支付经济补偿的情形，您需要根据工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司属于违法辞退，即不符合法律规定而辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

五、采取后续处理措施

1. 优先协商解决：与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达个人诉求，争取通过协商达成合理的解决方案，特别是关于经济补偿的支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违规行为，要求其进行调查和监督，责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以准备相关证据材料（如保留的证据、劳动合同、工资流水、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，我建议您随时咨询专业律师以获取法律上的帮助和指导。律师可以提供专业的法律意见和策略建议，帮助您更好地维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。