老板口头叫你离职，这并不意味着你已经被合法解雇了，你需要谨慎对待并采取相应措施来保护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、口头离职的效力问题
法律要求：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。口头通知离职并不符合法律规定的解除劳动合同的形式要求，因此，单纯的口头通知并不构成合法的解雇。
证据留存：尽管口头通知不具有法律效力，但为了防止后续可能出现的纠纷，建议你尽量留存老板口头通知你离职的相关证据，如录音、聊天记录等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
二、应对策略
要求书面通知：你可以向老板明确提出，要求其出具书面的离职通知，并明确离职的原因、时间等关键信息。这样不仅可以确保你的权益得到保障，也可以为后续可能的法律程序提供有力的证据。
继续履行职责：在收到书面离职通知之前，建议你继续履行你的工作职责，不要因为老板的口头通知而擅自离职或停止工作。否则，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而给你的权益带来不利影响。
咨询专业意见：如果你对老板的口头通知感到困惑或不安，或者担心自己的权益可能受到侵害，建议你及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
三、可能的法律后果
如果老板最终未出具书面离职通知：那么，他的口头通知将不具有法律效力，你仍然有权继续在公司工作，并享受相应的工资和福利待遇。
如果老板出具了书面离职通知，但理由不合法：例如，以莫须有的罪名解雇你，或者违反了劳动合同中的约定等。在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
如果老板出具了合法的书面离职通知：那么，你需要按照通知上的要求办理离职手续，并结清工资和福利待遇等。同时，你也可以根据劳动合同中的约定，要求公司支付相应的经济补偿金等。
最后，我想强调的是，面对老板的口头离职通知，你一定要保持冷静和理性，不要轻易做出决定。建议你先了解清楚自己的权益和可能的法律后果，再根据实际情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。