面对公司领导口头辞退的情况，您需要采取一系列谨慎且有条理的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、保持冷静，确认辞退事实
首先，保持冷静是非常重要的。口头辞退可能存在误解或沟通不畅的情况，因此，您需要再次与公司领导确认辞退的事实，并尽量要求对方给出书面的辞退通知或相关证据。如果领导拒绝提供书面通知，您可以尝试通过录音、聊天记录等方式保留证据，以备后续维权之需。
二、了解相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并出具书面的解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位未出具书面证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任。因此，您有权要求公司出具书面的辞退通知。
三、与公司协商
在确认辞退事实后，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因、是否涉及经济补偿以及补偿标准等。虽然《人事争议处理规定》未对协商的时效做出限制，但建议您尽快与公司进行沟通，以免错过最佳的协商时机。在协商过程中，保持理性、客观的态度，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
四、申请调解
如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会安排调解员对双方进行调解，帮助双方达成和解协议。调解过程通常是免费的，且调解协议具有法律效力。如果调解成功，双方可以签订调解协议，并按照协议履行各自的权利和义务。
五、申请劳动仲裁
如果调解无果或您不愿意进行调解，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会会安排仲裁员对案件进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决履行相应的义务。
六、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院会安排法官对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决履行相应的义务。
七、注意事项
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。