面对公司口头辞退的情况，你应首先保持冷静，并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细法律建议：
一、确认辞退事实并收集证据
录音录像与记录对话：
- 在与公司相关人员就辞退事宜进行沟通时，保持冷静，明确要求公司给出具体的辞退理由。在合法合规的前提下，使用手机或其他录音设备记录对话内容，确保包含辞退的时间、地点、参与人员及理由等关键信息。
- 同时，尽可能详细地记录对话内容，包括时间、地点、参与人员以及具体的辞退表述，以备后续使用。
保留工作相关文件和记录：
- 搜集并妥善保存劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、绩效评估报告、工作往来邮件、聊天记录等所有能证明劳动关系及工作情况的材料。
- 这些文件在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明你与公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。
二、要求公司出具书面辞退通知
明确提出要求：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应向劳动者出具书面通知。因此，你应正式向公司提出要求，明确其有义务提供包含辞退原因、日期等信息的书面通知。
保留要求记录：
- 如果公司拒绝出具书面通知，你可以通过电子邮件、书面信件等方式再次要求，并确保保留好发送记录作为证据。
三、判断辞退的合法性及明确自身权益
了解法律规定：
- 深入研究《劳动合同法》等相关法律法规，明确用人单位合法解除劳动合同的情形。例如，劳动者严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
评估辞退合法性：
- 结合公司给出的辞退理由和自身的实际情况，客观评估公司的辞退行为是否符合法律规定。如果辞退行为违法，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
明确赔偿标准：
- 若公司需支付赔偿金，其计算标准通常按照你在公司的工作年限来确定。每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月按半个月计算，六个月以上不满一年按一个月计算，每满一年按两个月计算）。
四、与公司协商解决或寻求法律途径维权
尝试协商解决：
- 在掌握充分证据和了解自身权益的基础上，与公司进行友好协商，探讨包括经济补偿、离职手续办理、工作交接等在内的解决方案。
申请调解：
- 如果直接协商无法达成一致，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等机构申请调解，以中立第三方的身份帮助双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件，并按照仲裁委员会的指引参与审理过程。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法律程序，提供充分证据支持自己的诉求，并等待法院的判决。
五、注意事项
继续上班以避免旷工：
- 在未收到书面辞退通知前，继续按照正常工作时间到公司上班，以免公司以旷工为由解除劳动合同。
关注时效问题：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
遵守法律程序：
- 在维权过程中，务必遵守法律法规和程序规定，不要采取过激行为或言论。
面对公司口头辞退的情况，你应保持冷静和理智，采取合法手段维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。