被公司口头辞退时，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司无法证明口头辞退的合法性（如无证据证明员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按员工在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付1个月工资）。
   例如：员工工作3年，月工资1万元，公司违法解除需支付6万元赔偿金。

2. 若公司能证明口头辞退的合法性（如员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形）
   公司无需支付赔偿金或经济补偿金，但需承担举证责任。若公司仅口头主张员工违纪却无证据（如规章制度未公示、无员工签字确认的违纪记录等），仍可能被认定为违法解除。

3. 若公司以“口头协商一致解除”为由（如声称“你主动离职”或“我们商量好了”）
   需员工确认是否签署过书面离职协议或同意离职的录音/聊天记录。若员工未明确同意，且公司无法证明员工主动离职，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

关键行动建议：

• 立即取证：保存公司口头辞退的证据（如录音、聊天记录、证人证言），要求公司出具书面解除通知（若公司拒绝，可通过邮件/短信追问“是否已解除劳动合同”并留存记录）。
  
• 拒绝签署不利文件：如公司要求签署《离职申请书》《辞职报告》等，可能被认定为员工主动离职，导致无法主张赔偿金。
  
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付赔偿，需在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金、未结清工资、未休年假工资等（具体诉求需结合个案证据）。
  

风险提示：
口头辞退因无书面证据，实践中易产生争议。若公司后续补发书面解除通知（如以“试用期不符合录用条件”为由），需核对解除理由是否符合《劳动合同法》第39条、第40条的法定情形，否则仍可能被认定为违法解除。

如有具体细节（如公司解除理由、工作年限、工资结构等），可进一步向我说明，我会结合个案分析赔偿金额及维权策略。