当您被公司口头辞退并希望获取补偿金时，可以按照以下步骤操作，以确保您的权益得到妥善维护：

一、收集证据

首先，证据收集是至关重要的一步。由于口头辞退缺乏书面依据，您需要通过多种方式收集能证明辞退事实的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 谈话录音：与公司负责人或人事部门进行沟通时，可以秘密录音，确保记录下课辞退的具体内容和时间。
• 聊天记录：如果辞退是通过短信、微信或其他即时通讯工具进行的，保存这些聊天记录作为证据。
• 证人证言：如果有同事或其他人在场见证了辞退过程，他们的证言也可以作为辅助证据。
• 公司行为证明：如公司停止安排工作、停发工资、取消门禁权限等，这些都可以作为公司实际辞退行为的证明。

二、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司出具书面辞退通知并支付相应的赔偿金。在协商过程中，建议保持冷静和理性，同时录音留存，以便为后续可能的仲裁程序提供证据。

三、申请仲裁

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。
• 证据材料：包括之前收集的所有证据，如谈话录音、聊天记录、证人证言等。
• 身份证明和劳动关系证明：如身份证、劳动合同、工作证等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

• 及时行动：被口头辞退后，应尽快采取行动，收集证据并与公司协商，避免时间过长导致证据丢失或难以取证。
• 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响您的维权效果。
• 寻求专业帮助：如果您对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，被公司口头辞退并希望获取补偿金时，关键在于及时收集证据、与公司协商并申请仲裁。通过合法途径维护自身权益，您有望获得合理的补偿。