当您遭遇违法口头辞退时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及要点：
一、明确违法辞退的赔偿标准
若用人单位的口头辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权获得双倍经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，违法辞退的赔偿金就是这一标准的二倍。
二、收集并保存相关证据
在处理此类纠纷时，证据至关重要。您需要收集以下证据来证明劳动关系及辞退事实：
劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
辞退证据：尽量获取电话录音、微信聊天记录、短信等，这些证据应明确体现用人单位的辞退意图。如果可能，还可以请目睹或知晓辞退情况的同事出具证言。
三、判断辞退是否合法
在申请赔偿前，您需要判断辞退是否合法。合法辞退通常包括劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形。如果用人单位无法提供合法辞退的证据，或者辞退程序不合法，那么辞退行为就可能被认定为违法。
四、尝试与用人单位协商
在采取法律行动前，您可以先尝试与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
五、寻求第三方调解或仲裁
如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成或达成协议后用人单位不履行，您可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、准备仲裁申请并参与程序
提交书面仲裁申请时，请确保申请书内容完整、准确，包括劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。参与仲裁程序时，按照要求提供进一步证据、出庭作证等。
七、执行裁决或判决
如果仲裁或诉讼结果对您有利，您可以与用人单位协商支付方式和时间表。如果用人单位不履行裁决或判决，您可以通过法律手段强制执行。
八、寻求专业法律咨询
在整个过程中，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地理解和应对法律程序，确保您的权益得到充分保护。
总之，面对违法口头辞退，您需要保持冷静、收集证据、判断辞退性质、尝试协商、寻求调解或仲裁，并在必要时寻求专业法律咨询。希望这些建议能对您有所帮助。