针对您提出的“违规辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答之前，需要明确的是，违规辞退的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

一、违规辞退的赔偿原则

首先，要判断辞退是否违规。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违规辞退，那么用人单位必须依法进行赔偿。赔偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

二、赔偿金额的具体计算

1. 经济补偿的计算基数：

   • 以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果这个平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。

2. 补偿年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者月工资 × 补偿年限 × 2。
   • 对于高薪劳动者，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准按此三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此时，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12 × 2（但需注意，这里的“12”是补偿年限的上限，实际计算时应根据具体工作年限来确定）。

4. 额外赔偿情况：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（在需提前通知的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一点在违规辞退的赔偿中并不直接适用，因为违规辞退本身已经构成了对法律的违反，但它是理解赔偿计算时的一个相关背景知识。

三、员工违规被辞退的特殊情况

如果员工因违规被辞退，赔偿并非必然发生。这取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及司法裁决：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了违规行为的赔偿责任，那么可以依此执行。
• 如果没有明确的公司规定或合同约定，赔偿事宜将由法院根据员工的工资水平、工作年限、对公司的贡献以及违规的严重程度等因素进行综合考量后决定。

四、维权建议

• 在面临辞退纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。
• 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。

综上所述，违规辞退的赔偿问题是一个复杂但重要的议题。无论是用人单位还是员工，在处理这类问题时，都应充分了解相关法律法规和具体规定，以确保自身权益得到妥善维护。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。