用人单位违规辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违规辞退的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、刑事犯罪等）。若用人单位无法证明辞退行为符合法定条件，或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等），则构成违法解除。

2. 赔偿金的计算标准

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金倍数：违法解除需支付经济补偿的二倍，即“2N”（N为工作年限对应的月工资数）。
     
   • 月工资上限：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形处理

   • 员工拒绝补正程序：若用人单位事后补正解除程序（如补发通知、补全理由），但员工拒绝配合的，可能影响赔偿金主张。
     
   • 员工存在过错：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、兼职影响工作等），用人单位合法解除无需支付赔偿金。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需按协商结果支付经济补偿，但非赔偿金。

4. 操作建议

   • 固定证据：员工应保存劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，证明劳动关系及违法解除事实。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等。
     
   • 注意时效：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

示例：若员工工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资三倍），用人单位违法辞退，需支付赔偿金=5×1万×2=10万元。

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