在处理员工因违规被辞退的赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的确定依赖于多个因素，包括辞退是否违规、公司规定、合同约定以及司法裁决等。以下是对这一问题的详细解答：
一、违规辞退的赔偿依据与计算
如果用人单位违规辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿的计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）为准。若此平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
补偿年限的确定：
赔偿金额的计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者月工资 × 补偿年限 × 2。
高薪劳动者的限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按此三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此时，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12 × 2（但需注意，这里的“12”是补偿年限的上限，实际补偿年限应根据劳动者实际工作年限确定，但不超过12年）。
二、员工违规被辞退的赔偿考量
若员工因违规被辞退，赔偿并非必然，而是需视具体情况而定：
公司规定与合同约定：如果公司规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确规定了违规行为的赔偿责任，那么可以依据这些规定来执行赔偿。
司法裁决：如果没有明确的公司规定或合同约定，赔偿事宜将由法院根据员工的工资水平、工作年限、对公司的贡献以及违规的严重程度等因素进行综合考量后决定。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知的代通知金：虽然《劳动合同法》中并未直接规定违法辞退需要支付“代通知金”，但在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，劳动者在主张赔偿金的同时，可能难以再单独主张代通知金。不过，具体是否支持代通知金，还需根据司法实践和地方性法规来判断。
其他损失赔偿：如果因企业违法辞退导致劳动者遭受了其他损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇等），劳动者还可以要求企业赔偿这些损失。
四、维权途径
协商：劳动者可以首先尝试与企业进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。
仲裁与诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工因违规被辞退的赔偿问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。无论是用人单位还是员工，在处理这类问题时，都应充分了解相关法律法规和具体规定，以确保自身权益得到妥善维护。同时，建议企业在制定员工手册和劳动合同时，明确约定相关条款，以减少潜在的纠纷和风险。