口头辞退的赔偿标准是经济补偿的二倍。具体分析如下：

赔偿依据

口头辞退属于违法解除劳动关系，劳动者可以主张相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，如果劳动者在本单位工作了一年，那么赔偿金就是两个月工资；工作了六个月以上不满一年的，也是两个月工资；工作了不满六个月的，则是一个月工资作为赔偿金。

劳动者需证明的事项

为了获得赔偿，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系以及被口头辞退的事实。证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位相关人员的通话录音或聊天记录等。

维权途径

劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。如果协商不成，应及时申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。在仲裁过程中，要准备好充分证据，并按法定程序进行。

综上所述，面对口头辞退，劳动者应积极维护自身合法权益，依据法律规定争取应得赔偿。如果赔偿问题无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的权益。