面对公司口头辞退并承诺赔钱的情况，您首先要明确的是，口头承诺并不具备法律效力，为确保自身权益，您需要采取一系列措施来固定证据并依法维权。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、固定证据是关键

由于公司仅进行了口头辞退，并未出具书面文件，因此您需要积极收集能证明公司口头辞退您的证据。这些证据可以包括：

• 与领导的谈话录音：在谈话中，尽量引导对方明确说出辞退的决定和原因。
• 聊天记录：如果与领导或HR的沟通是通过微信、QQ等即时通讯工具进行的，保存好相关聊天记录。
• 同事证言：如果有同事在场或知晓此事，可以请他们出具书面证言或作为证人出庭。
• 其他相关证据：如公司停止您的工作、停发工资等，也可以作为辅助证据。

二、判断辞退合法性

在收集到证据后，您需要判断公司的辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和具备合法理由。如果公司无正当理由而口头辞退您，显然违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。

三、计算应得赔偿

如果公司的辞退行为被认定为违法，那么您有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了1年，那么经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。

月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、协商与维权途径

在固定好证据并计算出应得赔偿后，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，您可以采取以下维权途径：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付赔偿金。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 及时行动：在发现公司口头辞退后，应尽快采取行动固定证据并依法维权，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，面对公司口头辞退并承诺赔钱的情况，您一定要保持警惕并依法维权。口头承诺并不具备法律效力，只有通过法律途径才能确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。