核心结论：面对公司口头辞退的情况，您可以通过以下步骤维护自身权益：1. 固定证据；2. 与公司协商；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼（如必要）。以下展开说明：

1. 固定证据

口头辞退因缺乏书面文件，举证难度较大，因此固定证据是关键。您可以通过以下方式收集证据：

• 录音录像：若公司通过电话、微信、面谈等方式口头辞退，可录音或保存聊天记录（需确保合法性，如不侵犯他人隐私）。
• 证人证言：若有同事在场听到辞退内容，可请其出具书面证言或出庭作证。
• 工作交接记录：若公司要求您办理工作交接，可保留交接单、邮件等材料，证明公司已单方终止劳动关系。
• 其他间接证据：如工资停发、社保停缴、门禁权限取消等，可辅助证明辞退事实。

2. 与公司协商

在固定证据后，可尝试与公司协商，要求出具书面辞退通知或协商解除劳动合同协议，明确辞退原因、补偿标准等。协商时注意保留沟通记录（如邮件、微信、录音），避免口头承诺无据可查。

3. 申请劳动仲裁

若协商无果，可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

• 违法解除赔偿金：若公司无法证明辞退合法（如无严重违纪、不能胜任工作等证据），可能构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 未签书面劳务协议的双倍工资：若公司未与您签订书面劳务协议，可主张自用工次月起至辞退日止的双倍工资差额（但需注意劳务协议与劳动合同的区别，若实际为劳动关系，则适用《劳动合同法》；若为劳务关系，则可能不适用）。
• 拖欠工资、加班费等：若公司存在未足额支付劳动报酬的情况，可一并主张。

仲裁申请材料：身份证复印件、公司工商信息、证据材料（如录音、聊天记录、工资条等）、仲裁申请书（需写明诉求、事实与理由）。

4. 提起诉讼（如必要）

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，进一步维护权益。

补充说明：劳务协议与劳动合同的区别

需注意，劳务协议与劳动合同的法律性质不同：

• 若您与公司签订的是劳动合同，则受《劳动合同法》保护，公司辞退需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。
• 若您与公司签订的是劳务协议，则双方为劳务关系，不受《劳动合同法》调整，辞退纠纷可能按《民法典》合同编处理，举证责任和赔偿标准可能不同。

建议：您可先确认与公司的关系性质（劳动关系或劳务关系），再针对性收集证据、主张权益。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。