针对您提出的“用工单位口头辞退劳务，派遣公司不承认退回”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 口头辞退的效力问题：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的理由和依据。口头辞退在法律上通常不具备直接解除劳动合同的效力，除非后续有书面确认或劳动者实际接受了该辞退。
   • 建议：您应要求用工单位出具书面的辞退通知，以明确其辞退的意图和理由。若用工单位拒绝出具，您可以考虑收集其他证据，如录音、录像、证人证言等，以证明用工单位确实存在口头辞退的行为。

2. 派遣公司不承认退回的处理：

   • 法律关系梳理：在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣公司之间存在劳务派遣协议，而您与劳务派遣公司之间存在劳动合同。用工单位若要将您退回，通常需要依据劳务派遣协议的约定，并通知劳务派遣公司。
   • 建议：
     • 与派遣公司沟通：首先，您应与劳务派遣公司进行沟通，了解其不承认退回的具体原因，并要求其依据劳务派遣协议和劳动合同的约定处理此事。
     • 收集证据：若沟通无果，您应收集所有与用工单位和劳务派遣公司之间的沟通记录、工作记录、工资支付记录等证据，以证明您与用工单位之间存在实际的劳动关系，且用工单位存在口头辞退的行为。
     • 申请劳动仲裁：若劳务派遣公司仍然拒绝承认退回并拒绝承担相应责任，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用工单位的辞退行为无效，并要求劳务派遣公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 若用工单位辞退行为被确认无效：则您有权要求继续履行劳动合同，或要求用工单位和劳务派遣公司共同承担因违法辞退而产生的赔偿责任。
   • 若劳务派遣公司被确认存在过错：如未按照劳务派遣协议的约定处理退回事宜，或未依法保障您的合法权益，则劳务派遣公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。

4. 进一步行动建议：

   • 咨询专业律师：虽然我在此提供了初步的分析和建议，但劳动法律事务往往涉及复杂的法律关系和证据收集，因此建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。不过，作为何平律师，我随时准备为您提供进一步的法律咨询和帮助。
   • 保持冷静和理性：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。

总结：面对用工单位口头辞退而劳务派遣公司不承认退回的情况，您应首先要求用工单位出具书面辞退通知，并与劳务派遣公司进行沟通。若沟通无果，您应收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静和理性，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。