当公司口头说辞退后面又不承认不赔偿时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要尽可能收集与公司口头辞退相关的证据。这可以包括与领导的谈话录音、聊天记录、同事的证言、公司相关通知（如短信、邮件、工作群消息等提及辞退事宜）以及辞退后交接工作的记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中至关重要，因为它们能帮助你证明公司确实存在辞退的意思表示。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面的辞退通知，并给予合理的经济补偿。
   • 协商过程中，你可以借助工会或第三方调解机构来介入，以争取更友好的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交收集到的证据，并详细说明公司的辞退行为以及拒绝赔偿的情况。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出公正裁决。如果仲裁结果支持你，公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 法律后果：

   • 如果公司确实存在违法辞退的行为，并且拒绝赔偿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是这个经济补偿标准的二倍。

综上所述，面对公司口头辞退后面又不承认不赔偿的情况，你需要积极收集证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。