结论前置：针对您“无原因被公司辞退，要求赔偿又说不辞退了”的情况，您可以根据公司的实际行为，选择继续工作、要求公司出具书面说明或准备劳动仲裁等不同策略来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为分析
若公司确实曾口头通知辞退但未实施：
- 公司可能出于各种原因（如内部调整、误解等）改变了辞退决定。
- 在此情况下，您有权要求公司出具书面说明，明确是否继续聘用您以及聘用条件，以保障您的合法权益。
若公司未实际辞退，但您已产生合理怀疑：
- 您应保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信等，作为后续可能的证据。
- 同时，您可以继续正常工作，并观察公司的后续行为，以判断公司是否真的存在辞退意图。
二、法律权益与应对策略
继续工作并观察：
- 如果公司最终未实施辞退，您可以选择继续在公司工作，并关注公司是否出现其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等。
- 在此期间，您应保留好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
要求公司出具书面说明：
- 如果您对公司是否继续聘用您存在疑虑，可以书面形式要求公司出具明确说明。
- 书面说明应包含是否继续聘用、聘用条件、薪资待遇等关键信息，并加盖公司公章或由法定代表人签字确认。
准备劳动仲裁：
- 若公司最终决定辞退您且未给出合法理由：您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 在申请仲裁前：您应收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知（如有）、工作证据、沟通记录等，以证明公司的违法行为和您的损失。
三、实际操作建议
- 保持冷静与理性：面对公司的突然变化，您应保持冷静，不要轻易做出过激行为或决定。
- 及时咨询与沟通：如有需要，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。同时，您也可以与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，您应关注相关法律动态，以便及时了解自己的权益和义务。
最后，面对公司“无原因被辞退又说不辞退”的情况，您应根据公司的实际行为和自己的合法权益，选择合适的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。