如果被单位辞退后，单位为了找理由不赔付补偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确辞退理由与合法性：
- 首先，你需要明确单位辞退你的具体理由。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果单位无法提供合法、合理的辞退理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。如果单位拒绝出具或理由不充分，你可以保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以备后续维权使用。
了解补偿标准与计算方式：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果单位违法解除劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照你在单位的工作年限和月工资来计算。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 法律建议：在要求单位支付经济补偿金时，你可以先自行计算应得的补偿金额，并与单位进行协商。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
收集证据并准备维权：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将有助于你证明单位的辞退行为违法，并支持你要求经济补偿金的诉求。
- 法律建议：在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，你可以咨询专业律师（比如我，牛梦婕律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的维权流程和策略。
通过法律途径维权：
- 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据和申请书，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
- 法律建议：在申请劳动仲裁前，你可以先了解当地的劳动仲裁流程和规定，并准备好相关材料。如果可能的话，你可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率。
考虑其他维权方式：
- 除了劳动仲裁外，你还可以考虑通过诉讼、调解等方式来维护自己的权益。具体选择哪种方式取决于你的具体情况和需求。
- 法律建议：在选择维权方式时，要充分考虑各种方式的优缺点和适用范围。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以咨询专业律师（比如我）的意见。
总结来说，如果被单位辞退后单位为了找理由不赔付补偿，你可以通过明确辞退理由与合法性、了解补偿标准与计算方式、收集证据并准备维权、通过法律途径维权以及考虑其他维权方式等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时寻求专业律师的帮助也是明智之举。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。