如果公司辞退你且不愿意赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司存在违法辞退且未支付赔偿金的行为。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。如果法院判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付赔偿金。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与辞退和赔偿相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、协商记录等。这些证据将是你维权的关键。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解你的权益和公司的义务。这将有助于你更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法辞退且未支付赔偿金的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

关于赔偿金的计算：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退你，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退你时，应当支付你3个月工资作为经济补偿的两倍，即30000元作为赔偿金。

最后，维权过程可能会比较复杂和漫长，但只要你坚持并依法行事，你的权益最终会得到保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。