公司拖着不辞退且不想给赔偿，这是不合法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。如果公司无正当理由拖延不辞退，且拒绝支付赔偿，这明显违反了法律规定。

二、应对策略与建议

1. 与公司协商

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司依法支付赔偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续使用。

2. 收集证据

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司存在违法行为。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司拖延不辞退的书面或口头证据等。
   • 确保所有证据都是真实、合法、有效的，并妥善保管。

3. 申请劳动仲裁

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率较高的特点。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制公司履行赔偿义务。

三、可能面临的法律后果

• 如果公司被认定存在违法行为，将可能面临支付赔偿金、加付赔偿金（如逾期不支付，可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金）等法律后果。
• 同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

四、注意事项与提醒

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
• 及时咨询专业律师（比如我，倪海杰律师，专注于工伤赔偿、交通事故赔偿领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 密切关注案件进展和仲裁/诉讼结果，确保您的合法权益得到及时维护。

最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，您不应该选择沉默或妥协。通过法律途径维护自己的合法权益是您的权利，也是您应该采取的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。