结论：针对您提出的“被辞退打官司要赔偿金又不辞退了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与解除以及赔偿金的支付问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动合同的变更与解除
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果用人单位在未与您协商一致的情况下，单方面改变劳动合同的内容（如辞退您），这通常构成违法解除劳动合同。
劳动合同的解除：
- 用人单位若要合法解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，或者用人单位因经营困难需要裁员等。
- 在未满足法定解除条件的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、赔偿金的支付
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不辞退的情况：
- 如果用人单位在提出辞退后又决定不辞退，这实际上是对劳动合同的变更（即继续履行原合同）。
- 在这种情况下，您通常无权要求用人单位支付赔偿金，因为劳动合同并未被实际解除。
三、您的应对策略
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位进行沟通，了解其不辞退的具体原因，并协商是否需要对劳动合同进行任何变更或补充。
保留证据：
- 如果您之前已经收到了用人单位的辞退通知，并准备通过法律途径维护自己的权益，请务必保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）。
寻求法律帮助：
- 如果您对用人单位的行为存在疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位违法解除了劳动合同，且您通过法律途径成功维权，用人单位将需要支付赔偿金，并可能面临其他法律责任（如行政处罚等）。
- 如果用人单位未违法解除劳动合同，且您继续履行原合同，则双方应继续按照劳动合同的约定履行各自的义务。
五、进一步思考
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突或争执。
- 同时，您也可以考虑咨询其他专业人士（如人力资源专家、心理咨询师等）的意见，以更全面地了解自己的权益和应对策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。